Microsoft prepara primeiro plano de demissão voluntária da história e mira cerca de 7% dos funcionários nos EUA com regra ’70’
Segundo jornal, oferta deve focar em profissionais mais antigos cuja soma de idade e tempo de casa atinge pelo menos 70 anos
Um jornal informou que a Microsoft está preparando o primeiro plano de demissão voluntária (PDV) de sua história, que atingiria cerca de 7% dos funcionários da empresa nos Estados Unidos. O programa teria como alvo principalmente profissionais mais antigos, com a chamada regra “70”: a soma da idade com os anos de casa precisa totalizar pelo menos 70.
Como funcionaria o plano
Segundo a reportagem, a iniciativa seria voluntária, ou seja, funcionários poderiam optar por aderir ao PDV. A regra 70 é usada para identificar trabalhadores com maior tempo de serviço e idade avançada, embora detalhes sobre valores de pacotes, prazos e condições não tenham sido divulgados pela publicação.
Quem pode ser afetado
O relatório aponta que o corte planejado corresponderia a cerca de 7% do quadro nos EUA e teria como foco profissionais de carreira mais longa na empresa. Não há, por enquanto, confirmação oficial da Microsoft sobre cronograma ou número exato de pessoas envolvidas.
Por que é relevante
Se confirmado, seria a primeira vez que a Microsoft lança um PDV em sua história, movimento que pode refletir ajustes internos na gestão de pessoal. Programas desse tipo costumam buscar reduzir custos ou renovar quadros sem demissões forçadas, mas também geram preocupação sobre perda de experiência e impacto em projetos de médio prazo.
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